Assystem

Assystem, un des leaders mondiaux de l’ingénierie nucléaire indépendante, s’est fixé pour mission de contribuer à l’accélération de la transition énergétique. Fort de plus de 55 ans d'expérience dans des secteurs hautement réglementés avec des contraintes de sûreté et de sécurité strictes, le Groupe fournit des services d'ingénierie, de management de projet ainsi que des solutions et services digitaux pour optimiser la performance de projets d’infrastructures complexes tout au long de leur cycle de vie. Les 7 500 experts d'Assystem accompagnent la transition énergétique dans les 12 pays d’implantation du Groupe. Pour permettre un approvisionnement en énergie bas carbone à un coût abordable, Assystem s'engage dans le développement de l'électricité décarbonée (nucléaire, énergies renouvelables et réseaux électriques) et de l'hydrogène vert. Le Groupe contribue également à développer les usages de l'électricité bas-carbone dans des secteurs industriels tels que le transport. Assystem est actuellement classé dans le top 3 des groupes d'ingénierie nucléaire au monde. DIVERSITÉ & INCLUSION Assystem est une entreprise pionnière en matière d’emploi de personnes en situation de handicap puisque nous sommes la première entreprise du secteur de l’ingénierie à avoir créé une mission Handicap en 2007. Nous croyons fermement dans le fait que la valeur d’une entreprise s’exprime dans la richesse de ses collaborateurs à travers leur diversité, leur parcours de vie et leur vécu. Nous mettons donc en œuvre depuis plus de dix ans de nombreuses initiatives visant à favoriser l’insertion par l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette politique est pilotée par une mission handicap centrale, soutenue par des ambassadeurs locaux implantés sur le territoire. Leur rôle ? * Accompagner les managers et les collaborateurs sur la thématique du handicap depuis le recrutement jusqu’à l’intégration en passant par la formation et le maintien dans l’emploi. * Être à l’écoute des collaborateurs concernés pas une situation de handicap afin d’assurer un environnement de travail propice à leur épanouissement et performance. Par exemple : aménagement (matériel, organisationnel ou temporel), chèques CESU, jours d’absence supplémentaires pour des raisons médicales et/ou administratives.