Métropole de Lyon

La Métropole de Lyon, collectivité territoriale, emploie plus de 9200 personnes réparties sur tout le territoire et qui interviennent dans de nombreux domaines relatifs à l’enfance et à la famille, l’habitat et le logement, la solidarité, les déplacement, l’eau et l’assainissement, la propreté, l’énergie et l’environnement, les savoirs et la culture, les grands projets et les aménagements urbains, l’emploi, l’économie et l’attractivité du territoire. La Métropole soutient l’emploi des personnes en situation de handicap grâce à une politique volontariste de recrutement et d’insertion. Ainsi, sur une période de 3 ans, près de 80 nouveaux collaborateurs devraient rejoindre la collectivité, à tous niveaux de recrutement. MODALITES DE RECRUTEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE La Métropole de Lyon recrute des fonctionnaires de la fonction publique territoriale par voie de mutation, des lauréats de concours inscrits sur une liste d'aptitude et des agents contractuels. Le concours : Le mode de recrutement de la fonction publique territoriale (FPT) est le recrutement par voie de concours ou d’agents titulaires. Le concours permet de garantir le principe d’égalité d’accès aux emplois publics. Il existe différents types de concours liés tant aux secteurs d’activité qu’à des conditions d’étude et de connaissances. Les personnes handicapées peuvent bénéficier d'aménagements lors des épreuves des concours d'accès à la fonction publique. La réussite au concours ne vaut pas recrutement, elle permet de postuler aux emplois correspondants. Exceptions au concours : Les personnes se trouvant dans l'une des situations suivantes peuvent bénéficier d'un recrutement par contrat préalable à titularisation : • travailleur reconnu handicapé par la CDAPH, • victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité permanente d'au moins 10 % et titulaire d'une rente, • titulaire d'une pension d'invalidité dont la capacité de travail est réduite au moins des 2/3, • titulaire d'une pension militaire d'invalidité, • sapeur-pompier volontaire victime d'un accident ou atteint d'une maladie contractée en service, • victime d'un acte de terrorisme, • titulaire de la carte mobilité inclusion portant la mention invalidité, • titulaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH). Une personne handicapée peut être recrutée par voie contractuelle, sur un emploi de catégorie A, B ou C, puis titularisée sans concours à la fin de son contrat. Il n'y a aucune limite d'âge. Un médecin agréé de l'administration doit vérifier la compatibilité du handicap avec le poste visé par le candidat.