TotalEnergies est un acteur majeur de l'énergie, qui produit et commercialise des carburants, du gaz naturel et de l’électricité bas carbone. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie meilleure, plus sûre, plus abordable, plus propre et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, notre ambition est de devenir la major de l’énergie responsable : https://totalenergies.com/fr/infographies/totalenergies-plus-100-000-employes-plus-130-pays En France, depuis plus de 20 ans, nous concrétisons notre politique en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap au travers de la signature d'accords avec les partenaires sociaux. Nous favorisons l'emploi direct par le recrutement de personnes en situation de handicap aussi bien que l'emploi indirect avec le recours au secteur protégé et adapté dans le cadre de nos achats responsables. Concrètement, nous agissons chaque jour pour : - Faciliter l’insertion professionnelle d’étudiants en alternance, stage, CDD "premier emploi", VIE ou CDI, ainsi que tous les travailleurs handicapés en recherche d'opportunités - Accompagner les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière : améliorer leurs conditions de travail par la prise en compte de leurs besoins afin de trouver les solutions adaptées (études ergonomiques, logiciels adaptés, aides au transport, télétravail, achat de matériels spécifiques…) - Développer des partenariats avec le secteur protégé et adapté
TotalEnergies, c'est plus + de 700 compétences métiers !! L'Ingénierie Les métiers supports (RH, Communication, IT,...) Les Energies Renouvelables (Solaire, Eolien, Biomasse,...) L'Exploitation & Logistique des transports Management de projets industriels Les Géosciences et Forage-Puits Trading et Commerce HSEQ R&D Plus d'infos : https://careers.totalenergies.com/fr/nos-metiers
France entière Et principalement en : > Ile-de-France > Normandie > Auvergne-Rhône-Alpes > Pays de la Loire > PACA > Mais aussi à Pau et Lacq - 64 - (Centre Scientifique et Technique)
Plus de 100 000 collaborateurs dans le monde (et près de 36 500 en France)
J’ai eu l’opportunité d’intégrer la branche Raffinage Chimie du groupe TOTAL pour ma dernière année d’alternance. Mon tout premier contact a été avec la mission handicap du groupe qui suit le processus de recrutement commun à tous, tout en portant une attention et suivi particulier à la situation du candidat. Ce même suivi se poursuit tout au long de votre aventure au sein de TOTAL avec des contacts réguliers de votre référent handicap qui viennent spontanément à votre rencontre, des newsletters de leur part et surtout des formations et des réunions d’informations auprès d’experts internes et externes sur le sujet du handicap en entreprises. Elle sait aussi se montrer dans tout type de situations comme son omniprésence durant la période de confinement que nous vivons actuellement. La mission handicap de TOTAL, c’est la mise en avant de vos compétences, de vous permettre de les exploiter au maximum et d’en développer de nouvelles et tout en veillant à accompagner votre situation d’handicap qu’il soit visible ou invisible, pour atteindre vos objectifs. Julien Baopanesy, Chargé de mobilité internationale à la Direction des Ressources Humaines de Total Global Services, à La Défense
Quand on devient dépendant d'un fauteuil roulant, alors seulement, on fait face à tous les obstacles du bureau et de l'environnement. La filiale a tout fait pour adapter le lieu de travail à mes besoins (accès au bureau, toilettes, ordinateur, bureau, etc.) et non moins d'importance, je reçois également beaucoup de soutien de mes collègues. Arjan Van Der Pij, conseiller géo-scientifique sur le site de La Haye, Pays-Bas
En collaboration avec le médecin du travail, les autres collaborateurs et le management de l’usine, j’ai participé à l’aménagement du temps de travail d’un salarié afin qu’il puisse concilier activité professionnelle et séances de kinésithérapie régulières. Il est ainsi plus serein. Sophie Guedes, responsable RH sectorielle et référente handicap à la plateforme Raffinage-Chimie de Normandie, France
En Afrique du sud, nous avons mis en place un partenariat, appelé Learnership, avec la SA Business School afin de répondre à une double problématique d’inclusion : l’insertion professionnelle de jeunes non-scolarisés et en situation de handicap. Nous leur proposons une formation de 12 à 36 mois au sein de nos bureaux. Tumi Zondo, DRH Total Afrique du Sud, Marketing & Services
TotalEnergies, engagé pour l’intégration des personnes en situation de handicaphttps://www.youtube.com/watch?v=hta_iK3-OAY
Total devient TotalEnergiesYouTube
L'alternance chez TotalEnergieshttps://careers.totalenergies.com/fr/qui-sommes-nous/lalternance-chez-totalenergies
TotalEnergies - Pionnier depuis 100 anshttps://youtu.be/vwjndrthm4g?t=9
Notre objectif : offrir à nos collaborateurs les conditions de travail pour qu’ils se réalisent individuellement en relevant ensemble les défis d’un avenir énergétique responsable. Etre un employeur responsable
TotalEnergies s’appuie sur des principes d’action au coeur de son modèle d’entreprise responsable et de son Code de conduite . Ils s’appliquent à toutes nos opérations, partout dans le monde. Sécurité > Sécurité, excellence opérationnelle et développement durable vont de pair. Respect de l’Autre > Pierre angulaire de notre Code de conduite. Tolérance Zéro > Notre règle de conduite contre la corruption et la fraude. Transparence > Notre règle de conduite dans l’engagement avec la société, quel que soit le sujet.
Le site incontournable de TotalEnergies
L'essentiel des activités de TotalEnergies TotalEnergies : L'Essentiel 2022
TotalEnergies: politique handicap, "Rien sur nous sans nous" Chez TotalEnergies, les salariés, en situation de handicap lèvent les freins et les tabous, notamment via l'implication d'ambassadeurs qui témoignent de l'impact favorable de la diversité dans l'entreprise. Leur credo - "Rien sur nous sans nous".
Handicap : une démarche respectueuse des spécificités de nos filiales Voilà maintenant quatre ans que TotalEnergies a rejoint le réseau Entreprises et Handicap de l’Organisation internationale du travail (OIT) et s’est engagée à promouvoir cinq des dix grands principes de sa charte. La Journée internationale des personnes handicapées, le 3 décembre, est l’occasion de faire la lumière sur ce partenariat et la traduction concrète de cet engagement. Interview croisée avec Camille Manceau, Head of Diversity & Inclusion – People & ESG au sein de la direction People & Social Engagement, et Jürgen Menze, responsable du réseau Entreprises et Handicap de l’OIT.
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